Advies en informatie bij ontslag of ontslagen worden

Bent u ontslagen? Heeft u ontslag genomen? Wat is een ontslagvergoeding nou eigenlijk? Misschien bent u op zoek naar tips en hulp om iemand te ontslaan?! Weet u niet goed hoe u een ontslagronde moet aanpakken? Bent u bang voor een dreigend ontslagKortom, u wilt meer weten over het ontslag?

Deze website heeft als doel u informatie te verschaffen over zaken die te maken hebben met uw ontslag en situaties waarin mensen ontslagen worden. 

Neem tijdig (liefst direct) contact op

Het ontslag tijdig aanvechten is belangrijk, omdat u dan sterker in uw zaak staat. Wacht u te lang dan kunt u vaak geen "officieel bezwaar" meer indienen en staat u zwakker als u uw zaak voor de rechter wilt brengen. Onze advocaten en juristen kunnen u vandaag nog aangeven of u sterk staat in uw zaak en hoe u een bezwaar bij uw werkgever moet indienen. Laat u direct informeren door contact op te nemen. Dit kan telefonisch, maar via ons juridisch advies formulier kunt u ook uw situatie voorleggen.

Redenen en gevolgen van ontslag

Het ontslag is iets waar eigenlijk nooit iemand op zit te wachten. Er zijn diverse redenen voor ontslag te bedenken waardoor een arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd, denk bijvoorbeeld aan een overname of als het slechter gaat met het bedrijf. In veel gevallen probeert de werkgever het ontslag zo gemakkelijk mogelijk door te voeren door gebruik te maken van bekende ontslagredenen. Vaak gebeurt dit echter onjuist en kunt u bezwaar maken tegen uw ontslag. Hiermee zorgt u ervoor dat u sterker staat in het geschil wat dan ontstaat. Gevolg is dat de werkgever u dan bijvoorbeeld een hogere ontslagvergoeding dient te geven, of uw contract wordt toch wel verlengd, of u wint een eventuele rechtszaak.

Hulp en regels bij ontslag

Het CWI is een instantie die hulp verleent aan werknemers, ook als ze ontslagen zijn. Tegenwoordig heet dit het UWV Werkbedrijf. Bedrijven zijn in veel gevallen verplicht om via het UWV een ontslag aan te vragen.

Bij een ontslag hoort vaak een ontslagvergoeding. Meestal is dat ook opgenomen in de arbeidsvoorwaarden, maar er zijn in Nederland daar ook verschillende wetten en regels voor. Ook is er vaak sprake van een opzegtermijn waardoor de werknemer nog tijd heeft om op zoek te gaan naar een vervangende baan.

Sinds juli 2015 zijn belangrijke ontslag regels doorgevoerd en in werking gegaan bij allerlei situaties omtrent ontslag. Deze veranderingen in het ontslag zijn voor veel werknemers gunstig, maar in sommige gevallen (met name oudere werknemers) ongunstig. Laat u informeren door een advocaat of jurist als u hiermee te maken krijgt. Op deze site kunt u vrijblijvend informatie inwinnen, en kunt u zelfs een persoonlijk advies aanvragen als u even de telefoon neemt en belt met 085-7737089 of ons contactformulier invult. Iedereen wil toch weten welke rechten hij/zij heeft?

Arbeidsrecht en ontslagrecht

Verder vindt u op deze site ook nog algemene informatie over het arbeidsrecht en het ontslagrecht.

 

Weet u niet zeker of u een zaak heeft?

085-773 70 89

(Lokaal tarief)

  1. Bel onze intakebalie
  2. Vertel kosteloos uw juridische probleem
  3. De juiste advocaat wordt gezocht
  4. De advocaat neemt vrijblijvend contact met u op