Onderhandelen en vastleggen Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden zijn voorwaarden voor een werknemer die zijn vastgelegd in een van de onderstaande overeenkomsten cq. regelingen:

  • arbeidsovereenkomst
  • collectieve arbeidsovereenkomst
  • andere arbeidsvoorwaardelijke regeling

Het is hierbij belangrijk om alle arbeidsvoorwaarden schriftelijk vast te leggen, zodat hier later geen onenigheid over kan ontstaan. Tevens kan hierover in een vroeg sollicitatie-stadium prima over onderhandeld worden. 

Soorten arbeidsvoorwaarden

Er wordt vaak een onderscheid gemaakt tussen:

  • primaire arbeidsvoorwaarden
  • secundaire arbeidsvoorwaarden 
  • tertiaire arbeidsvoorwaarden

Tussen secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden zit een hele dunne lijn en het is niet altijd duidelijk wat nou echt het verschil is. 

Primaire arbeidsvoorwaarden zijn de meest belangrijke voorwaarden. Zo zijn het salaris en de arbeidsduur voorbeelden van primaire arbeidsvoorwaarden. 

Onder secundaire (en tertiaire) arbeidsvoorwaarden vallen vervolgens zaken als vakantieregelingen, reiskostenvergoeding en een auto van de zaak.

 

 

Weet u niet zeker of u een zaak heeft?

085-773 70 89

(Lokaal tarief)

  1. Bel onze intakebalie
  2. Vertel kosteloos uw juridische probleem
  3. De juiste advocaat wordt gezocht
  4. De advocaat neemt vrijblijvend contact met u op