Ontslag met opzegtermijn

Een opzegtermijn is een periode waarmee de werkgever rekening mee moet houden bij ontslag. In de meeste gevallen staat de opzegtermijn in het arbeidscontract of cao. Als een werkgever bijvoorbeeld een werknemer wil ontslaan dan heeft deze werknemer het recht om de gehele opzegtermijn uit te zitten. In wezen is het dus een soort vangnet voor de werknemer. Hij weet waar hij aan toe is binnenkort en kan daar tijdens zijn opzegtermijn op anticiperen door bijvoorbeeld vast op zoek te gaan naar een nieuwe inkomstenbron.

Richtlijn opzegtermijn

Als u een vast contract heeft gelden de volgende richtlijnen voor de opzegtermijn:

  • minder dan 5 jaar in dienst: 1 maand opzegtermijn
  • tussen de 5 en 10 jaar in dienst: 2 maanden
  • tussen de 10 en 15 jaar in dienst: 3 maanden
  • langer dan 15 jaar in dienst: 4 maanden

Als uw arbeidsovereenkomst wordt opgezegd, begint uw opzegtermijn de dag erna. Tijdens uw opzegtermijn krijgt u gewoon doorbetaald.

 

Weet u niet zeker of u een zaak heeft?

085-773 70 89

(Lokaal tarief)

  1. Bel onze intakebalie
  2. Vertel kosteloos uw juridische probleem
  3. De juiste advocaat wordt gezocht
  4. De advocaat neemt vrijblijvend contact met u op